Big 4 tuyển dụng

  -  
Địa điểm tham giaHồ Chí MinhHà NộiVấn đề quan lại tâmKhóa họcTrở thành giảng viênHỗ trợ VISAĐại sứ FTMSHọc test ACCAHọc thử CFANhận tài liệuSự kiện 18.10
*

Địa điểm tham giaHồ Chí MinhHà NộiVấn đề quan tiền tâmKhóa họcTrở thành giảng viênHỗ trợ VISAĐại sứ FTMSHọc thử ACCAHọc test CFANhận tài liệuSự khiếu nại 18.10
*

*

tất tật quy trình tuyển dụng Big4 bạn nên tìm hiểu

Từ trước mang đến nay, nhắc đến Big4 là nhắc đến bốn tập đoàn số 1 thế giới hoạt động trong nghành nghề Kiểm toán, Thuế, Tài chính. Các công ty này những là niềm mơ ước của đa số bạn trẻ. Tuy vậy việc đoạt được Big4 chắc chắn là không dễ dàng, bởi bạn cần trải qua tương đối nhiều vòng thi tuyển yên cầu kỹ năng, tay nghề phong phú.

Bạn đang xem: Big 4 tuyển dụng

Trong nội dung bài viết này hãy thuộc FTMS Việt Nam khám phá tất tật quy trình tuyển chọn dụng Big4 để có sự sẵn sàng tốt độc nhất nhé!

Big4 là gì?

Big4 có 4 doanh nghiệp kiểm toán, tài chính lớn là Pwc, Deloitte, E&Y cùng KPMG.

Deloitte

Deloitte thành lập cách đây hơn 150 năm. Ngay từ các ngày đầu hoạt động, công ty đã được biết đến là khu vực chuyên hỗ trợ các dịch vụ tư vấn, kiểm toán chuyên nghiệp hóa cho các công ty, ngân hàng hàng đầu. Trụ sở chính để ở Basinghall Street, London.

Cha đẻ của Deloitte là ông William Welch Deloitte (1818 – 1898). Deloitte từng đạt mốc doanh thu tối đa mọi thời đại là 38,8 tỷ USD vào năm 2017.

*

PWC

PwC là viết tắt của nhị công ty link Coopers và Lybrand cùng Price Waterhouse. PWC được thành lập và hoạt động vào năm 1998, chuyên hỗ trợ các lĩnh vực bao gồm:

Tư vấn kế toán.Kiểm toán và dịch vụ đảm bảoKhách sản phẩm doanh nghiệp tư nhânTư vấn thuếTư vấn pháp lýKhách hàng công ty gia đìnhDịch vụ IFRSPhát triển chắc chắn và biến hóa khí hậuTư vấn mối cung cấp nhân lực.

Trụ sở chính của PwC nơi trưng bày ngay thủ đô nước Anh, London. Với việc phát triển chắc chắn và không xong đổi mới, công ty hiện đang tải hơn 223,000 nhân viên, hoạt động ở 157 quốc gia.

*

E&Y

E&Y thành lập và hoạt động vào năm 1903, gồm trụ sở nằm tại Luân Đôn, vương quốc Anh. Doanh nghiệp đa non sông E&Y được xây dựng bởi hai tiếng tăm là A.C. Ernst cùng Arthur Young. Ở E&Y, các bạn sẽ được trải nghiệm các dịch vụ kiểm toán, tư vấn tài chính, thuế, và cả kiểm soát điều hành rủi ro technology thông tin.

Đến nay, tập đoàn lớn E&Y đã xuất hiện ở rộng 150 tổ quốc với con số văn phòng lên đến mức 700 cùng 212.000 nhân viên. Hằng năm số lượng nhân viên lại tăng để đáp ứng tối đa nhu yếu về lực lượng lao động và cải thiện hiệu quả công việc.

*

KPMG

KPMG – một trong các các Big4 danh tiếng có tuổi đời hơi dài, trụ sở đặt tại Amstelveen, Hà Lan. Tại vì công ty mang tên là KPMG nguyên nhân là nó được ghép từ tên của 4 vị sáng lập, gồm:

K – Piet Klynveld.P – William Barclay Peat.M – James MarwickG – Reinhard Goerdeler.

Trải qua không hề ít lần sáp nhập, mới có được sự hợp nhất thành công KPMG như ngày nay. Tập đoàn cung ứng các dịch vụ tài thiết yếu chuyên nghiệp, đặc trưng thường xuyên mở nhiều đợt tuyển chọn dụng hằng năm nhằm tìm ra các nhân tài gồm đủ nền tảng gốc rễ kiến thức và chuyên môn chuyên môn.

*

Thông tin phổ biến về các đợt tuyển dụng BIG4

Tuyển dụng Big4 thường được chia thành 2 kỳ chính mỗi năm, kia là:

Internship Recruitment ProgramThời gian:Nộp hồ nước sơ: từ tháng 8Kết thúc tuyển chọn dụng: mon 11Bắt đầu thực tập: từ tháng 12Số lượng: khoảng chừng 40 – 70 người/công ty.Đối tượng: sv năm ba/năm cuối đại học/ mới xuất sắc nghiệp siêng ngành kế toán, kiểm toán, tài chính.Fresh Graduate Recruitment ProgramThời gian:Nộp hồ sơ: từ thời điểm tháng 3.Kết thúc tuyển chọn dụng: tháng 6.Làm việc chính thức: từ thời điểm tháng 9.Số lượng: khoảng 10 – trăng tròn người/công ty.Đối tượng: sinh viên đã xuất sắc nghiệp, không tồn tại yêu mong về độ tuổi.

Ngoài 2 kỳ tuyển chọn dụng Big4 trên, còn tồn tại kỳ thi Summer Internship Recruitment Program như sau:

Thời gian:Bắt đầu: từ tháng 11.Kết thúc tuyển chọn dụng: tháng 1.Làm việc: từ thời điểm tháng 6.Số lượng: bên dưới 10 người/công ty.Đối tượng: Du học sinh người Việt có ước muốn thực tập.

Quy trình tuyển chọn dụng BIG4

Quy trình tuyển chọn dụng so với BIG4 hay trải qua 4 vòng thi, nhằm kiểm tra kiến thức và kỹ năng chuyên ngành và năng lực làm việc của từng ứng viên. Ví dụ các vòng thi tuyển như sau:

Vòng 1: hồ sơ

Ứng viên cần chuẩn chỉnh bị:

Application khung (theo mẫu gồm sẵn).Cover letter.Bằng cấp, chứng chỉ liên quan.

Bạn cần gửi tất cả hồ sơ bên trên về add email của công ty bạn thích ứng tuyển. Những nhà tuyển chọn dụng sẽ chọn lọc hồ sơ theo 4 tiêu chí:

Kỹ năng tiếng Anh về trình độ chuyên môn sử dụng ngữ điệu và bằng cấp.Kỹ năng mềm.Kỹ năng chăm ngành (kế toán, kiểm toán, thuế cùng tài chính).Kỹ năng làm việc, các kinh nghiệm đạt được trong những quá trình từng làm có liên quan.

Lưu ý, CV tuyển chọn dụng Big4 của bạn cần được trau chuốt tỉ mỉ về kiểu cách trình bày, nội dung bao gồm xác, ngắn gọn, gồm độ tin cậy cao.


*

Vòng gởi hồ sơ online là vòng thứ nhất và đặc biệt trong tuyển chọn dụng Big4


Vòng 2: Đánh giá bán năng lực

Vòng thi nhận xét năng lực trong tuyển dụng Big4 thường bao gồm hai mảng kiến thức và kỹ năng chính:

Kiến thức chuyên ngành.IQ, đọc biết xóm hội và viết luận.

Xem thêm: Tải Đấu Trường Thú 2, 3, 4 Pc, Tải Đấu Trường Thú 2, 3, 4 Mới Nhất

Mục tiêu của việc kiểm tra con kiến thức, review năng lực là tuyển lựa được đúng ứng viên tương xứng với quá trình của từng BIG. Chẳng hạn:

Vòng thi review năng lực EY: Phần lớn câu hỏi liên quan mang đến chủ đề kế toán và thuế. Đề thi gồm nhiều thắc mắc xã hội rộng và bao quát, mang ý nghĩa tổ chức. Ở bài viết luận, sỹ tử cần đảm bảo an toàn hoàn tất yêu ước về số chữ buổi tối thiểu.Vòng thi reviews năng lực Deloitte: Thi trên trang bị tính. Phần lớn thắc mắc liên quan cho chủ đề kiểm toán và IQ hình ảnh. Câu chữ thi khá đa dạng, đan xen bề ngoài trắc nghiệm và dạng điền vào nơi trống. Về nội dung bài viết luận, có xu thế đề cập tới những chủ đề trong các buổi tọa đàm của Deloitte.Vòng thi reviews năng lực KPMG: chú ý chung, đề thi không thực sự khó so với các công ty trên. Tuy vậy nó sẽ sở hữu giới hạn làm bài xích thi, yêu ước ứng viên ngừng trong thời hạn cho phép. Phần lớn câu hỏi tuyển dụng của KPMG liên quan đến chủ đề kế toán, truy thuế kiểm toán và thuế.Vòng thi reviews năng lực PwC: Về cơ bản, đề thi tự PwC không có sự thay đổi lớn giữa những năm. Chủ thể thi thường xoay quanh các hình thức Verbal, numerical và viết luận giờ Anh.

Vòng 3: chất vấn nhóm

Các ứng viên sẽ được gộp thành từng đội nhỏ, mỗi đội được giao một chủ thể phân tích, giải quyết và xử lý và trình bày trực tiếp trước hội đồng tuyển chọn dụng bằng tiếng Anh. Thông thường, vòng chất vấn nhóm của mỗi công ty sẽ như sau:

EY: từng nhóm có khoảng 6 – 8 người, đàm luận và thuyết trình bởi tiếng Anh trong thời gian 5 – 7 phút. đơn vị tuyển dụng EY nhiệt tình chấm điểm bí quyết mọi người trong nhóm vận động và thảo luận với nhau.Deloitte: các nhóm thâm nhập thường được giao mang đến chủ đề tương quan đến ngành truy thuế kiểm toán và thuế. Thời gian xong xuôi và thuyết trình khoảng tầm 30 phút.KPMG: phỏng vấn nhóm của KPMG thường tạo thành 2 phần là Work Simulation với HR Interview. Trong đó:Vòng Work Simulation: Nhóm sẽ được giao một case study để thảo luận trong đôi mươi – 25 phút. Kế tiếp có 15 – trăng tròn phút để diễn tả và phản biện.Vòng HR Interview: công ty tuyển dụng sẽ tập trung khai quật tính giải pháp và khả năng cân xứng với công việc của từng thành viên trong nhóm.PwC: Mỗi team được giao một trường hợp xoay quanh các vấn đề buôn bản hội và trao đổi trong khoảng chừng 30 phút. Sau đó sẽ bắt đầu thuyết trình trong tầm 60 phút. đơn vị tuyển dụng PwC yêu cầu toàn bộ thành viên trong đội đều cần trình bày, chứ không thay mặt đại diện nhóm.
*

Vòng vấn đáp nhóm được sử dụng để review khả năng đam mê nghi, tương tác của doanh nghiệp với đồng nghiệp


Vòng 4: vấn đáp cá nhân

Phỏng vấn cá thể đòi hỏi những ứng viên bắt buộc “mặt đối mặt” với đơn vị tuyển dụng với trả lời chính xác các thắc mắc liên quan đến kỹ năng và kiến thức chuyên ngành hoặc kỹ năng xã hội. Trong tầm 4, từng ông lớn sẽ có những hình thức thi đặc trưng. Chẳng hạn:

EY: thường xuyên hỏi về kỹ năng và kiến thức chuyên môn, ghê nghiệm làm việc trước đó, giải pháp xử lý tình huống…Deloitte: Yêu cầu thí sinh:Giới thiệu bản thân bởi tiếng Anh.Kiểm tra trình độ chuyên môn, trong số đó thường hỏi các nhất về kiểm toán, thuế.KPMG: Vòng phỏng vấn cá thể ở KPMG khá đối kháng giản, chỉ dừng lại ở mức độ cơ bản các câu hỏi về kỹ năng chuyên môn. Phần lớn thời gian sử dụng để lý thuyết nghề nghiệp cho mỗi cá nhân, nhằm mục đích phát triển năng lực của khách hàng với nghề.PwC: chính sách tuyển dụng của PwC không thân yêu nhiều về con kiến thức trình độ của ứng viên sau khi đã lọt vào vòng cuối này. Cố kỉnh vào đó họ review cao những câu chuyện liên quan tới gớm nghiệm, nhằm tìm hiểu tài năng tư duy, trình diễn vấn đề và bí quyết sử dụng ngôn từ của bạn.

Câu hỏi phỏng vấn vào Big4

Đại dịch COVID-19 sẽ làm chuyển đổi quy trình tuyển dụng tại những công ty dịch vụ chuyên nghiệp lớn. Deloitte, EY, KPMG cùng PwC hầu hết đang có chế độ tìm kiếm những năng lực mới gia nhập, nhưng so với quy trình phỏng vấn và thắc mắc của họ hoàn toàn có thể khác nhau khôn xiết nhiều. Xem xét reviews các cuộc chất vấn trong mười hai tháng qua, đó là tổng vừa lòng một số lưu ý về phong thái phỏng vấn và các thắc mắc tuyển dụng mẫu vào Big4 để giúp đỡ bạn trước vòng tuyển chọn dụng từ consultancy.uk.

Câu hỏi chất vấn tại Deloitte

Simon Hallet, Resourcing Director cho thấy Deloitte hỏi nhiều thắc mắc về năng lực, ưu điểm và câu hỏi tình huống. Một số trong những ví dụ về các thắc mắc trong quá trình này bao gồm:

Tại Deloitte, chúng tôi luôn cố gắng hết mình, cân nhắc nhau cùng đặt niềm vui của nhau lên sản phẩm đầu. Các bạn mô tả bí quyết tiếp cận của riêng bản thân để cung ứng những người xung quanh như vậy nào?Kể mang lại tôi nghe về khoảng thời hạn bạn phải thao tác cộng tác với những người khác để đã đạt được mục tiêu.Những thắc mắc sau đây cũng khá được cho là xuất hiện thêm trong quá trình phỏng vấn của Deloitte:Mô tả khoảng thời gian bạn đã hiệp tác với những người dân khác để đạt được mục tiêu.Cho tôi một lấy ví dụ về thời khắc bạn cách xử trí một nhân đồ gia dụng khóMọi tín đồ sẽ thể hiện bạn ra sao trong ba từ?Tại sao lại là Deloitte?Tại sao là kiểm toán?Kể tôi về một dự án công trình dài hạn mà chúng ta đã tham gia.Tại sao lại học đh nếu bạn muốn làm kế toán?Ưu điểm của bạn?Kể về một lượt bạn đảm bảo an toàn một bạn bạn.Bạn sẽ chào bán phiên bản thân như vậy nào?Bạn đã ứng tuyển chọn vào những công ty nào khác?Mô tả thời gian mà bạn phải giải quyết theo hướng hành động phù hợp. Vượt trình cân nhắc của chúng ta là gì khi chúng ta đưa ra đưa ra quyết định này?Làm nuốm nào để bạn nỗ lực trở thành người xuất sắc nhất bao gồm thể?Hãy kể cho công ty chúng tôi nghe về khoảng thời hạn bạn dẫn dắt một đội.Bạn rất có thể mang gì mang đến Deloitte?Bạn xử lý căng thẳng mệt mỏi trong các bước như chũm nào?Hãy kể cho tôi nghe về khoảng chừng thời gian mình muốn nghi với một thực trạng không thân quen thuộc.Tại sao lỗ chậu lại có hình tròn?Tôi có thể để vừa bao nhiêu cái bút trong chống này?Tại sao Deloitte nên đầu tư vào bạn?Phong biện pháp lãnh đạo của doanh nghiệp là gì?Hiện tại bạn đang đọc gì?

Câu hỏi phỏng vấn tại EY

Đáng quá bất ngờ là tất cả rất ít tấn công giá update về quy trình phỏng vấn với Ernst & Young. Phần lớn gì hiện tại có cho thấy thêm rằng gồm “rất nhiều câu hỏi về hành vi với tình huống”, cùng “các cuộc vấn đáp rất nhanh, các thông tin”.

EY đề xuất các ứng viên chuẩn chỉnh bị bằng cách suy nghĩ về khiếp nghiệm làm việc có liên quan, cùng quan điểm của doanh nghiệp về xu hướng thị phần hiện tại cùng sự cải cách và phát triển của ngành. Trải nghiệm rộp vấn có thể là sự phối hợp giữa trực tiếp, smartphone và video, với công ty cho biết họ cũng có thể yêu cầu các ứng viên reviews bằng luận, trực con đường hoặc trên trung trung ương kiểm tra, cũng tương tự có giải pháp tiếp cận có kết cấu hơn cùng ít đối thoại hơn.

EY ví dụ tin tưởng vào các nghiên cứu và phân tích điển ngoài ra một kỹ thuật vấn đáp và triệu tập vào “tính giải pháp và sự phù hợp với công ty”. Một thắc mắc thường được hỏi, bên cạnh đó là “hãy kể mang đến tôi nghe về một tình huống mà chúng ta đã đề nghị thể hiện kĩ năng lãnh đạo”.

Các câu hỏi trong thừa khứ bao gồm:

Tại sao bạn muốn làm bài toán cho EY?Mô tả khoảng thời gian bạn đã góp phần cho một nhóm hoạt động hiệu quả.Kể đến tôi nghe về khoảng thời gian bạn không chấp nhận với ý kiến của ai đó cùng cách các bạn xử lý điều đó.Hãy kể cho tôi nghe về một kỹ năng bạn tất cả mà chúng ta chưa nói đến.Bạn xuất sắc việc gì?Bạn yêu thích học gì nhất?Điều gì sở hữu lại cho mình một đụng lực?Bạn là bạn khởi xướng hay người kết thúc?Bạn thích bức tranh mập hay đưa ra tiết?Mô tả một ngày thành công xuất sắc mà bạn đã sở hữu gần đây.Bạn đã bao giờ làm điều nào đấy khác đi lần thứ hai chưa?Kể đến tôi nghe về đồng đội của bạn.Bạn bè của bạn sẽ dùng ba từ nào để diễn tả về bạn?Điểm yếu lớn nhất của công ty là gì?Bạn đã khi nào muốn xong xuôi làm điều nào đấy chưa?Bạn bao gồm nghĩ mình đề xuất trở thành một chuyên gia để lãnh đạo một đội không?Bạn vẫn nói rằng chúng ta là người có tổ chức? bằng hữu sẽ nói cầm cố không?

Các thắc mắc phỏng vấn của KPMG

Quy trình tuyển dụng của KPMG giành cho sinh viên xuất sắc nghiệp là 1 trong quy trình trực đường từ nộp đơn cho đến đảm bảo an toàn được một lời đề nghị. Tiến trình bốn bước bước đầu với một mẫu đơn đăng ký trực tuyến. Thừa qua quy trình đó là loạt thắc mắc giả định kéo dãn 90 phút về cách thay đổi một doanh nghiệp nhỏ (bạn sẽ nên một thứ tính).

Sau đó, có 60 phút reviews bằng luận và đoạn phim có tương quan đến doanh nghiệp ai đang ứng tuyển. Giai đoạn sau cuối được hotline là bệ phóng ảo, một bài xích tập ảo kéo dãn ba giờ, trong số ấy bạn sẽ xem thêm về công ty, chạm chán gỡ nhân viên và tham gia vào các chuyển động đánh giá ảo.

Các câu hỏi phỏng vấn bao gồm:

Hãy đến tôi biết về thành tựu chuyên môn lớn duy nhất của bạn?Hãy kể mang lại tôi nghe về một trường hợp căng thẳng và bí quyết bạn giải quyết nó?Mục tiêu lâu năm hạn của người tiêu dùng là gì?Bạn thích làm việc theo team hay thao tác một mình?Tại sao bạn chọn ngành học / siêng ngành của bạn?Hãy kể mang đến tôi nghe về lần bạn chạm mặt một thành viên trong nhóm làm việc kém?Hãy kể mang đến tôi nghe về một lần bạn gặp gỡ mâu thuẫn trong công việc. Bạn đã giải pháp xử lý nó như thế nào và bạn đã học tập được gì?Sự biệt lập giữa truy thuế kiểm toán viên nội cỗ và truy thuế kiểm toán viên bên phía ngoài là gì?Nói về khoảng thời hạn bạn đã cai quản nhiều trọng trách để chấm dứt một dự án đúng thời hạn.Ưu điểm? điểm yếu kém của bạn? bạn phải học các gì?Bạn có thể đưa ra một lấy ví dụ về thời gian mà chúng ta phải truyền đạt một phát minh một phương pháp thuyết phục bởi văn phiên bản không?Bạn hoàn toàn có thể cho tôi biết điều gì thú vui mà bạn đã hiểu về KPMG trong bạn dạng tin không?Bạn rất có thể kể đến tôi nghe về một lần cơ mà hoàn cảnh biến hóa không? bạn đã đam mê nghi như vậy nào?Bạn có thể kể đến tôi nghe về một đợt mà bạn đã bắt buộc vượt qua đại bại không? Làm thay nào bạn vượt qua nó?Hiện tại chúng ta có thể nhìn thấy thời cơ nào cho KPMG để phát triển vận động kinh doanh mới?Bạn nghĩ bản thân sẽ cần những kỹ năng nào trong vai trò mà bạn đang ứng tuyển tại KPMG?Bạn rất có thể kể cho tôi nghe về một lần bạn cảm thấy buồn bực trong các bước không? chúng ta đã làm cố gắng nào để các bước trở nên thú vị hơn?Bạn rất có thể kể với cửa hàng chúng tôi cách bạn reviews một trường hợp khó khăn trong thừa khứ không?Một công ty muốn chuyển vị trí ra nước ngoài. Hãy liệt kê những vụ việc mà nó gặp gỡ phải?Bạn quản lý thời gian của mình như ráng nào?

Câu hỏi chất vấn của PwC

Giống như các địch thủ trong Big 4, PwC vẫn áp dụng phương thức phỏng vấn kết hợp, với cùng 1 số diễn ra trực con đường và những giai đoạn sau ra mắt trực tiếp. Tiến trình trực tuyến gồm 1 bài kiểm tra tâm lý khá phổ biến.

Các cuộc phỏng vấn của PwC bao gồm “rất nhiều câu hỏi dựa trên hành vi”, ví dụ như “kể đến tôi nghe về một lần bạn đảm nhận vai trò lãnh đạo” hoặc “hãy kể mang đến tôi nghe về một lần chúng ta thất bại”. PwC sử dụng rộng thoải mái các nghiên cứu điển hình – cuộc vấn đáp của một ứng viên đa số được triển khai để trả lời “các vấn đề bạn thấy trong phân tích điển hình này là gì?”.

Các người tìm việc sắp giỏi nghiệp có thể được hỏi “làm cụ nào để bạn update các sự kiện đang diễn ra trong quả đât ngày nay”, trong khi những tín đồ mới tuyển dụng có kinh nghiệm tay nghề hơn sẽ nhận ra các thắc mắc dựa trên kinh nghiệm như “bạn đã thao tác làm việc trong trường hợp khó khăn nào?” hoặc “hãy cho tôi biết về một đợt mà các bạn không thao tác làm việc được với khách hàng hàng?”.

PwC hỗ trợ cho các ứng viên lí giải sau cho những cuộc vấn đáp của họ:

Lắng nghe cảnh giác những gì người vấn đáp đang hỏi bạn; yêu thương cầu làm rõ nếu chúng ta không có thể chắn.Dành thời hạn để lưu ý đến câu trả lời của chúng ta nếu phải thiết.Thể hiện phiên bản thân một cách cụ thể và ngắn gọn.Hãy cụ thể nhất bao gồm thể.Trả lời thắc mắc đã được đề ra và cẩn trọng để không đi lạc đề.Hỗ trợ câu trả lời của khách hàng bằng những ví dụ thực tiễn từ kinh nghiệm tay nghề trước đó.Thể hiện hộp động cơ ứng tuyển một cách mạch lạc.Đặt những thắc mắc được lưu ý đến về PwC và/hoặc lĩnh vực bạn sẽ làm việc.

Công ty cùng thích những thắc mắc về hành vi, với đa số câu sau đó là một vào những thắc mắc phổ biến hóa nhất:

Kể mang lại tôi nghe về một lần bạn phải thay thế sửa chữa lỗi lầm của người nào đóBạn nghĩ địa chỉ này liên quan đến những việc gì?Hãy mô tả một lần mà chúng ta phải cải thiện một sản phẩm nào đó sau rất nhiều lời chỉ trích?Bạn đang đọc gì về PwC trong phiên bản tin?Bạn rất có thể mô tả một lượt mà chúng ta đã làm việc trong một tổ để chấm dứt một quá trình không? – Vai trò của người sử dụng trong nhóm là gì? đúng đắn thì bạn đã làm gì?Mô tả một lần bạn thống trị thành công một dự án, ví dụ như bài tập dự án công trình trong khóa huấn luyện và đào tạo hoặc tổ chức một sự kiện. Các bạn đã thừa qua những thử thách nào? ai đó đã hỗ trợ bạn? tác dụng là gì?Bạn rất có thể cho tôi biết về một mẩu thông tin tài chính gần đây mà các bạn đã đọc không? nguyên nhân bạn thấy nó thú vị?Đưa ra một ví dụ về một lần chúng ta không xong được điều gì đó.Đưa ra ví dụ như về một lần bạn xây dựng côn trùng quan hệ?Tại sao các bạn chọn kiểm toán?Hãy đưa ra một lấy ví dụ về một đợt bạn làm việc với một fan có phong cách khác biệt. Điều này không giống với bạn thế nào?Cho một lấy một ví dụ về một lần chúng ta nói điều gì đó trái đạo đức.Đưa ra một ví dụ về một đợt mà chúng ta không được trả lời đầy đủ.Tại sao các bạn chọn PwC?Cho một ví dụ về một lần chúng ta vượt qua xung đột.Bạn biết những gì về những kỳ thi ACA?Cho một ví dụ như về một lần khi chúng ta làm bài toán với gần như người bên phía ngoài mạng lưới thông thường của bạn.Điều trở ngại nhất khi làm việc với các bạn là gì?Đưa ra một lấy ví dụ như về một lượt bạn giải quyết và xử lý một vụ việc phức tạp.Hãy chỉ dẫn một ví dụ về một đợt mà chúng ta phải chấm dứt nhiều dự án không giống nhau trong một thời hạn ngắn.Bạn sẽ làm gì nếu bạn nghe thấy trong những đồng nghiệp của người sử dụng tiết lộ thông tin kín của khách hàng hàng?Hãy kể cho tôi nghe về một lần khi chúng ta được chỉ dẫn mơ hồ cho một nhiệm vụ và nên tìm ra những câu hỏi cần làm.Cho một ví dụ về lần bạn xử lý một thành viên trong team không thay gắng.

Xem thêm: Download Cossacks 3 Cho Pc, Hội Các Thành Viên Của 'Cossack Back

Bài viết trên đây là tất tật những chia sẻ hữu ích giúp bạn xong tốt những vòng thi tuyển dụng Big4 về sau của mình. Chúc các bạn may mắn cùng thành công.